Cristina Fossati del Circolo Filosofico Brianza ci racconta la sua idea di partecipazione. Intervista di Patrizia Varnier

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Molti Mondi: una mission fuori dal comune

Promuoviamo la partecipazione e la connessione tra le diverse realtà del territorio. In che modo? Aiutando ogni persona a riconoscere e sviluppare il proprio ruolo all’interno delle comunità a cui appartiene . Parallelamente, portiamo il concetto di rete a un livello superiore . La rete esiste già: basta attivarla, rendendola un terreno fertile in cui la creatività e la solidarietà fioriscono e l’impatto collettivo diventa esponenziale. Oggi non basta più essere semplicemente connessi: abbiamo bisogno di reti che siano vive, che respirino, che siano capaci di generare nuove idee e soluzioni per rispondere alle sfide locali e globali: reti di relazioni autentiche, dove ogni singola persona e ogni organizzazione aggiungono valore, forza e visione. Utilizziamo la sociocrazia come modello di governance, perché crediamo fermamente in un approccio inclusivo, trasparente e partecipativo. Questo modello ci consente di prendere decisioni in modo equo, valorizzando l...

Uno spazio fisico e virtuale

Molti Mondi è uno spazio fisico (la nostra sede è Sovico, al CoWo) e virtuale dove le idee nascono spontaneamente, circolano libere e si amplificano, arricchendosi a vicenda. Il suo valore risiede nell'energia che scorre: un'energia fatta di confronto, collaborazione e creatività. In Molti Mondi ci si incontra non solo per scambiarsi opinioni, ma per costruire insieme nuove visioni. Ognuno porta la propria unicità, la propria esperienza e le proprie intuizioni, e proprio grazie a questa diversità di prospettive, le idee iniziano a intrecciarsi, generando qualcosa di più grande. Quando la collaborazione è reale, l’innovazione non è un atto isolato, ma un processo collettivo e dinamico. Le intuizioni individuali non restano confinate nella mente di chi le ha pensate, ma vengono messe in circolo, discusse, affinate e trasformate in soluzioni concrete. È qui che la magia della collaborazione prende forma: le idee si alimentano l'una con l'altra, amplificando il loro potenz...

Sociocrazia 3.0: collaborazione efficace a tutte le scale

Viviamo in un’epoca caratterizzata da sfide complesse e in rapida evoluzione. Le strutture organizzative tradizionali, basate su gerarchie rigide, spesso non riescono a rispondere in modo adeguato alle esigenze attuali di flessibilità, partecipazione e innovazione. La sociocrazia è un modello organizzativo e decisionale che supera i limiti della gerarchia, sfociando in una distribuzione equa, efficace e trasparente dei ruoli, delle responsabilità e delle risorse. Adottare la sociocrazia significa abbracciare una visione che accende la creatività, l’innovazione e il senso di responsabilità, riduce i giochi di potere, snellisce i processi decisionali e coltiva il senso di appartenenza. Le strutture organizzativa a cui siamo abituati hanno una configurazione gerarchica e sono paragonabili a une rete stradale governata da semafori. Il semaforo, generalmente dotato di telecamera, stabilisce le regole e impartisce ordini che devono essere eseguiti a prescindere. Anche se l’...

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